Detektyw dla firm, kiedy ma sens
Firma zleca sprawy, w których straty rosną szybciej niż pewność, co się dzieje. Poniżej najczęstsze zakresy i granice.
Nadużycia pracownicze
Podejrzenie kradzieży, wyłudzeń zwolnień lekarskich czy wynoszenia danych wymaga zebrania faktów bez naruszania praw pracownika. Biuro dokumentuje zdarzenia i przygotowuje raport do dalszych kroków pracodawcy.
- opis zdarzeń i okres, którego dotyczą
- regulamin pracy i zgody na monitoring
- dokumenty wewnętrzne związane ze sprawą
Naruszenie zakazu konkurencji
Gdy były pracownik lub wspólnik prowadzi działalność sprzeczną z umową, dowody trzeba zebrać legalnie i rzetelnie. Raport z datami i źródłami ułatwia pracę prawnikowi.
Weryfikacja kontrahentów
Zanim podpiszesz dużą umowę, sprawdź wiarygodność partnera. Zakres opisuje strona o wywiadzie gospodarczym.
Najczęstsze pytania
Czy mogę obserwować pracownika bez jego wiedzy
Granice wyznacza prawo pracy i ochrona danych. Biuro oceni, jakie działania są dopuszczalne w Twojej sprawie, i odmówi tych, które naruszają przepisy.
Opisz sprawę i zobacz widełkę kosztów
Kalkulator działa w przeglądarce i nie wymaga konta.